El futuro del trabajo está configurado en clave humana y en Neotípica somos tu llave para llegar a él.
Habitamos organizaciones diseñadas para personas que no existen.
- Sin variaciones de energía
- Sin condiciones de salud
- Sin edad
- Sin ciclos naturales
Cada integrante de tu organización sostiene una realidad única.
Distintas generaciones, géneros, padecimientos crónicos y neurodivergencias conviven y construyen equipos en sistemas cuyo diseño nunca contempló.
Las empresas con equipos más diversos informan ingresos por innovación 19% más altos que las empresas con una diversidad de liderazgo inferior a la media; y reducen hasta en un 50% el riesgo de deserción.
– Boston Consulting Group
En Neotípica queremos reparar eso reimaginando los sistemas de trabajo:
- De la microgestión a la corresponsabilidad.
- De la productividad lineal, al diseño humano.
- Del cumplimiento a la evolución.
Te acompañamos a rediseñar las estructuras que limitan a tu organización, ayudando a que las personas alcancen su máximo potencial… y tu negocio junto con ellas.
Trabajamos para crear ecosistemas de trabajo seguros, humanos y adaptables porque tenemos la firme convicción de que son los más fértiles para la creatividad, la innovación y la creación de valor.
Al mismo tiempo protegemos la reputación de tu marca y la transformamos en agente de cambio; ayudándoles a operar y comunicar de manera efectiva a todos los grupos de interés.
Las empresas que fomentan una mayor diversidad en sus equipos de liderazgo experimentan un incremento del 21% en su rentabilidad, en comparación con sus competidores.
– McKinsey & Company.
¿Cómo lo hacemos?
Reconocemos que la diferencia expande posibilidades y queremos prepararte para trabajar con ella, en lugar de seguir trabajando en su contra.
Porque sabemos que bienestar y crecimiento no vienen en empaques genéricos.
¿Cómo podemos acompañarte?
Ayudamos a las organizaciones a liderar la transformación que su entorno ya está demandando, rediseñando la forma en que trabajan, lideran, colaboran y se comunican; entendiendo que cada persona funciona distinto y el diseño organizacional debe hacerse cargo de eso para crear valor de forma sostenible.
Punto de Partida
Diagnóstico
Escuchamos primero, para identificar dónde el diseño actual no sostiene a las personas.
Mapa de Ruta
Diseño de Políticas
Rediseñamos políticas internas para sostener productividad no lineal, seguridad psicológica y bienestar.
Puesta en Movimiento
Implementación
Acompañamos la puesta en marcha de los cambios definidos, ajustando sobre la marcha.
La Guía
Capacitación a liderazgos
Capacitamos a quienes lideran para traducir el modelo en decisiones cotidianas.
La Tripulación
Acompañamiento a equipos
Acompañamos a los equipos para que el cambio se sostenga en el día a día.