Ariana RomoSi excluyéramos las áreas oncológicas, tendríamos que las inversiones destinadas a enfermedades específicas de las mujeres alcanzaron 1,980 millones de dólares. Lo que representa sólo el 1% del capital total. A pesar de que las mujeres constituyen poco más de la mitad de la población. ¿Es real la brecha de género en la salud de las mujeres?
De acuerdo con el portal S&P Global, efectivamente la salud de la mujer ha sido relegada durante largo tiempo por los departamentos de investigación de las compañías farmacéuticas. Pero, este olvido podría dar un giro a causa del impulso que se gesta para que las empresas adopten los principios ESG en las inversiones (ambientales, sociales y de gobernanza).
La atención a las mujeres concentró el 5% de las inversiones en investigación y desarrollo (I+D) a escala mundial, lo que supuso captar 9.900 millones de dólares, según se desprende del informe Unlocking opportunities in women’s healthcare
Placentadoce
Recordemos que los principios ESG, refieren a la inversión sostenible: implica reconocer a las empresas que resuelven los mayores desafíos a los que se enfrenta la humanidad podrían estar mejor posicionadas para crecer.
Ello pareciera que está moviendo la auja hacia un mayor interés en fondos relacionados con la salud de la mujer o en empresas fundadas por mujeres para cumplir objetivos de diversidad. Asimismo, las empresas biofarmacéuticas también están tratando de reclutar a más mujeres en sus rangos ejecutivos, así como en los ensayos clínicos, donde la falta de representación ha sido objeto de escrutinio.
Desde que ESG se convirtió en una conversación, la gente comenzó a pensar cada vez más en la subrepresentación de las mujeres en los negocios, la ciencia o los ensayos clínicos
Sophie McGrath, socia de la división de ciencias de la vida con sede en Londres del bufete de abogados Goodwin.
Inversiones infravaloradas
Sin embargo, a pesar de los impulsos ESG, las empresas fundadoras exclusivamente por mujeres aún se enfrentan a una baja participación de los inversores. Por ejemplo, en 2021 solo se recaudaron 2.2% de todos los fondos de inversión, la cifra más baja en cinco años, según un análisis de Crunchbase.
Así podemos ver, que la salud de la mujer aún se encuentra subvalorada e incomprendida. ¿Cuáles podrían ser las posibles causas? La falta de mujeres inversionistas y empresarias, combinada con una deficiente definición de “salud de la mujer” podría estar frustrando el crecimiento en el mercado.
Según un análisis de SG Cowen de más de 1000 medicamentos y proyectos de las 130 compañías biofarmacéuticas más grandes, en 2021, la salud de las mujeres representó solo el 0.6% de las ventas en medicamentos. “Simplemente no es una oportunidad tan atractiva [como el sistema nervioso central o los medicamentos contra el cáncer]”, dijo Nooman Haque, director gerente de ciencias de la vida y atención médica de Silicon Valley Bank en el Reino Unido.
Pero, ejecutivos delas empresas de salud contradicen estas opiniones. Y señalan que las mujeres usan más servicios de atención medicas que los hombres, en buena parte, por una necesidad de salud reproductiva. Sin embargo, aunque la salud de la mujer suele asociarse con la salud reproductiva, que se relaciona con la mitad de la vida de una mujer, son relevantes otros problemas relacionados con la menstruación y la menopausia, así como el efecto poco claro de las hormonas en el cuerpo en general.
En 2015, las mujeres de entre 19 y 44 años incurrieron en gastos de salud más de un 80 % más altos que los hombres del mismo grupo de edad
Departamento de Trabajo de EE. UU.
Sesgo en las inversiones de salud a la mujer
En este sentido, aún existen varias empresas de salud de la mujer de pequeña capitalización infravaloradas que luchan por atraer la atención de los inversores institucionales, a pesar de tener programas muy innovadores.
Todos sabemos que la mitad de la población son mujeres, todos sabemos que sufren enfermedades muy específica.
No tenemos que convencer a nadie de que existen estos estados de enfermedad o esta población de pacientes.
Brian O’Callaghan, director ejecutivo de ObsEva SA, que cotiza en Nasdaq.
Nooman Haque señala que en un mundo dominado por hombres, encargados de la administración de fondos y capital de riesgo, así como la falta de claridad sobre lo que abarca la salud de la mujer, dificultan la oportunidad de atraer inversiones al sector.
Cuando tienes un grupo de población de aspecto similar que controla los hilos de la bolsa, van a seguirse unos a otros, seguirán su propio instinto. De manera inconsciente o consciente, ignoran este agujero en forma de mujer en los datos que no les permite ver ni evaluar la oportunidad de la manera correcta.
FemTech contra la brecha de género en salud
Sin duda, la atención médica de la mujer brinda mejores resultados para pacientes y consumidoras, inversores y otras partes interesadas. En el contexto explorado arriba, las FemTech podrían potencializar la oportunidad de conjugar talento y capital.
Las FemTech son empresas que designan soluciones centradas en su consumidor y habilitadas por la tecnología que aborda la salud de la mujer. Excluyendo biofarmacéuticos y dispositivos médicos establecidos
FemTech ofrece una amplia gama de soluciones para mejorar la atención médica de las mujeres en una serie de condiciones específicas de la mujer, incluida la salud materna, la salud menstrual, la salud pélvica y sexual, la fertilidad, la menopausia y la anticoncepción, así como una serie de condiciones generales de salud que afectar a las mujeres de manera desproporcionada o diferente.
McKinsey and Company
Este modelo de negocios se estima oscila en el mercado entre los $ 500 millones y $ 1 mil millones. Además de un crecimiento en aumento. Tan solo en 2021 alcanzó la financiación por 2500 millones de dólares.
FemTech una oportunidad para la atención a la salud femenina
Sino del todo, si están logrando avances para cerrar la brecha de género en saluden varias áreas, como lo señala la consultora Mckinsey and Company.
- Mejora la atención a la salud. Clínicas virtuales como Tia, kindbody, además de servicios de entrega de medicamentos como The Pill Club. En México tenemos soy plena, que ofrece servicios de salud integral para la mujer.
- Permitir el autocuidado: los rastreadores y dispositivos portátiles que ofrecen empresas como Bloomlife, y los diagnósticos en el hogar como los proporcionados por Modern Fertility, se encuentran entre las soluciones de FemTech que están ayudando a las mujeres a hacerse cargo de su salud y de los datos relacionados con ella.
- Mejorar los diagnósticos: las empresas de diagnóstico clínico están empujando la frontera científica para abordar las necesidades médicas no satisfechas en áreas como la endometriosis (DotLab) y el parto prematuro, están reduciendo la brecha de género de salud.
- Abordar temas estigmatizados: Existen empresas que ya están abordando temas las empresas están abordando lo que se consideraban temas tabú, como la salud menstrual (Thinx), la salud sexual (Rosy Wellness), el cuidado pélvico (Elvie) y la menopausia (Elektra Health).
- Brindar atención culturalmente sensible y personalizada: están surgiendo soluciones adaptadas a subpoblaciones para mujeres negras (como Health in Her HUE), poblaciones LGBTQ+ (FOLX Health) y mujeres en países de ingresos bajos y medios (Kasha).
Brecha de género en salud: Inversiones inclusivas y diversas
Siguiendo con la consultora McKinsey, más del 70% de las empresas FemTech tienen al menos una mujer fundadora. En este sentido, un sistema de atención médica más inclusivo y con conciencia de género podría impulsar más mujeres inventoras, médicas, e inversores a reducir la brecha de género en salud. Los datos revelan que mientras los inventores masculinos resuelven una condición orientada a los hombre, equipos liderados por mujeres resuelven ambos.
La falta de investigación en temas de salud en la mujer, como la menopausia, tienen un impacto económico significativo, se estima se estima en 1.400 millones de dólares en costes de salud y 770 millones de dólares en pérdida de productividad por mujer y año.
No es solo el problema del género femenino y masculino, sino que tenemos que volvernos mucho más responsables al representar a la sociedad de la forma en que se ve, no de la forma en que es más fácil para nosotros hacer nuestras pruebas.
A medida que más empresa se sumen a romper la brecha de género en la salud, y cambian el panorama competitivo, las partes interesadas dentro y fuera del ecosistema de atención médica bien podrían proporcionar un impulso adicional. Por ejemplo, Novartis AG de Suiza se ha esforzado por garantizar que sus ensayos en etapa inicial reflejen a todas las partes de la población, como parte de sus ambiciones de diversidad e inclusión, dijo a S&P Global Market Intelligence la directora ejecutiva de Novartis Pharmaceuticals, Marie-France Tschudin.
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