NeotípicaNo es un secreto: En todo el mundo las mujeres tienden a recibir una remuneración menor que sus colegas hombres por el mismo trabajo. De acuerdo con estimaciones de Pew Research, las mujeres ganan en promedio menos del 16% de lo que ganan los hombres. Sin embargo, según un nuevo estudio de ZenBusiness, esta brecha salarial en freelancers, es significativamente más dramática.
En el estudio se analizaron los datos de 6,000 personas que trabajan por cuenta propia a través de Upwork. Entre los hallazgos destaca que los hombre suelen cobrar en promedio 68.58 dólares la hora y las mujeres 46.30 dólares por un trabajo similar. Esto representa una diferencia del 48%.
Datos de la brecha salarial en freelancers… ¿qué tan graves?
La brecha, desde luego, suele variar en función del sector. El sector con la mayor diferencia salarial global por razón de género fue la relacionada con contabilidad y consultoría; en donde los hombres cobraban 33 dólares más por hora que las mujeres, en promedio.
No obstante, la mayor brecha salarial en freelancers registrada para una actividad específica estuvo relacionada con la ingeniería; los ingenieros DevOps masculinos cobraban nada menos que 70.9 dólares más por hora que las mujeres por el mismo trabajo.
En comparacion, las y los profesionales independientes que trababan en campos relacionados con diseño y creatividad tuvieron una remuneración bastante equitativa, ya que la brecha fue de apenas 2.8 dólares por hora.
Por su parte, quienes ejercen actividades relacionadas con la escritura, de forma independiente tienen la menor diferencia salarial, que equivale a 1 dólar por hora, con algunas excepciones notables. Las redactoras cobran un promedio de 6.29 dólares por hora, 11% más que los hombres; esto siempre que no aborden temas de negocios, ya que en esa fuente en concreto los redactores varones cobran una media de 91.33 dólares por hora, frente a las mujeres que cobran 67.72 dólares.
¿Cuál es el panorama en México?
En México, la brecha salarial en freelancers por género, en poblaciones de 100,000 habitantes y más, puede alcanzar hasta un 119.6%, según un análisis publicado por INMUJERES en 2022.
La brecha salarial en freelancers también varía según el nivel de escolaridad de las personas que trabajan de forma autónoma. Las personas con formación profesional incompleta presentan la mayor brecha salarial promedio, siendo esta del 59.8%.
Por otro lado, las personas con formación profesional al nivel de postgrado presentan la menor brecha salarial por género, siendo esta del 15%.
Todo ello sugiere que la brecha salarial de género es un problema generalizado en el mercado laboral de México, incluyendo a los trabajadores independientes.
Los datos sobre la brecha salarial en freelancers muestran claramente una desventaja notable para las mujeres tanto en Estados Unidos como el México, y presumiblemente en el resto del mundo.
Como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la ONU ha contemplado la meta de alcanzar la paridad salarial en términos de género en 2030; sin embargo la meta es más que ambiciosa y hace falta mucho trabajo de fondo para alcanzarla. Lo más probable es que el vencimiento nos quede corto, pero el esfuerzo vale la pena.
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