Neotípica¿Cuánto costará la antigua brecha salarial en LinkedIn?. El servicio de redes profesionales, LinkedIn ha acordado pagar 1.8 millones de dólares en salarios atrasados a casi 700 trabajadoras para resolver una denuncia por discriminación salarial presentada por investigadores laborales estadounidenses.
De acuerdo con CBS News, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció que había llegado a un acuerdo con LinkedIn para resolver las acusaciones de “discriminación salarial sistémica basada en el género”, en la que las mujeres cobraban menos que los hombres en puestos de trabajo comparables.
El acuerdo afecta a las mujeres que trabajaron en funciones de ingeniería, producto o marketing entre 2015 y 2017 en las oficinas de la empresa en San Francisco y Sunnyvale, California. Incluye el tiempo anterior y posterior a la adquisición de LinkedIn por parte de Microsoft, por valor de 26,200 millones de dólares, en 2016.
¿Qué dice LinkedIn?
LinkedIn ha negado la discriminación salarial y ha argumentado que sus modelos estadísticos no identificaron las disparidades salariales, según el acuerdo.
Aunque hemos acordado resolver este asunto, no estamos de acuerdo con las afirmaciones del gobierno. LinkedIn paga y ha pagado a sus empleados de forma justa y equitativa al comparar trabajos similares.
LinkedIn
Los funcionarios de LinkedIn dijeron que realizaron un estudio salarial el año pasado que encontró que la compañía pagaba a las empleadas 0.99 dólares por cada dólar que ganaba un empleado masculino. En Estados Unidos, los empleados de color ganan el mismo salario que los empleados blancos, dijo LinkedIn.
El Departamento de Trabajo dijo que su propio análisis encontró disparidades salariales significativas incluso después de controlar “factores explicativos legítimos.”
La agencia dijo que el caso fue provocado por una evaluación rutinaria de su Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales. Las leyes federales prohíben las prácticas discriminatorias en las empresas que contratan con el gobierno federal, al igual que LinkedIn.
De los 1.8 millones de dólares, LinkedIn dará:
- 719,592 dólares en salarios atrasados para las mujeres que trabajan en ingeniería en Sunnyvale más 13,120 dólares en intereses.
- 370,974 dólares en concepto de salarios atrasados para las mujeres que trabajan en la división de productos en Sunnyvale, más 13,120 dólares en concepto de intereses.
- 232,448 dólares en salarios atrasados para las mujeres que trabajan en ingeniería en San Francisco, más 13,120 dólares en intereses.
- 424,506 dólares en salarios atrasados para las mujeres que trabajan en marketing en San Francisco, más 13,120 dólares en intereses.
En virtud del acuerdo, LinkedIn también deberá organizar cursos de formación para el personal sobre cómo evitar las prácticas discriminatorias y la empresa deberá evaluar los salarios de su personal durante los próximos tres años para asegurarse de que son neutros en cuanto al género.
Estas medidas ayudarán a garantizar que “LinkedIn comprenda mejor sus obligaciones como contratista federal y las cumpla en el futuro”, dijo la directora regional de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, Jane Suhr, en un comunicado.
El compromiso hecho por LinkedIn en 2021
La Vicepresidenta Senior y Directora de Personas, Teuila Hanson, ha compartido hoy en LinkedIn la siguiente información sobre el compromiso de la red social con la igualdad salarial. La política en cuestión dice lo siguiente.
A principios de este año, nos comprometimos a hacer nuestra parte para ayudar a garantizar que cuando dos personas con habilidades comparables y experiencia similar busquen un trabajo, tengan las mismas oportunidades independientemente de su demografía. El Día de la Igualdad Salarial en EE.UU. es un momento para expresar nuestro apoyo para abordar la histórica, sistémica y persistente brecha salarial entre hombres y mujeres y con los grupos subrepresentados.
En LinkedIn, realizamos revisiones continuas de la remuneración de los empleados para comprobar la equidad general y la competitividad. Desde 2015, también hemos revisado la remuneración de los empleados con una lente centrada en la equidad interna.
Nuestras revisiones salariales tienen en cuenta una serie de factores que suelen afectar a los niveles salariales, y cuando encontramos problemas, tomamos medidas y realizamos ajustes. En 2016, nos unimos a otras dos docenas de empresas en la firma del Compromiso de Igualdad Salarial de la Casa Blanca, un compromiso público para hacer el trabajo necesario dentro de nuestra empresa y en todo el sector privado para cerrar la brecha salarial nacional.
Después de nuestro ciclo de revisión anual más reciente, en octubre de 2020, realizamos un “análisis de la brecha salarial” en la remuneración de nuestros empleados para medir dónde nos encontramos cuando miramos a empleados comparables que realizan un trabajo similar.
Nuestros resultados mostraron que, a nivel global, por cada dólar que ganan los hombres, nuestras empleadas ganan 0,998 dólares y, en Estados Unidos, nuestros empleados de color ganan 1 dólar por cada dólar que ganan nuestros empleados blancos.
Puedes encontrar más detalles sobre los esfuerzos de equidad e inclusión de LinkedIn en nuestro Informe de Diversidad de la Fuerza Laboral 2020.
Estamos comprometidos con este viaje y sabemos que hay más trabajo por hacer. Seguiremos adoptando medidas para garantizar que cuando nuestros empleados con funciones y ubicaciones similares y con experiencia y habilidades similares realicen el mismo trabajo, reciban la misma remuneración.
¿Será que la red social finalmente sanará sus brechas salariales?
Deja un comentario