¿Por qué todos los trabajadores de Google ahora son ladies?

Aunque para muchas personas la desigualdad de género parece ser una historia de terror inventada por las feministas para obtener numerosos privilegios en el mundo laboral, lo cierto es que el sexismo es una realidad que se encuentra muy presente incluso en los países más desarrollados y principalmente en aquellas industrias dominadas por hombres; uno de estos espacios es sin duda alguna el sector tecnológico, en el que las mujeres con deseos de sobresalir deben enfrentarse a problemas como la ausencia de políticas justas de paternidad, la brecha salarial y la discriminación.

Llegar a la cima de la escalera corporativa no significa tampoco el final de estos inconvenientes, y para probarlo basta dar un vistazo a la experiencia de numerosas líderes que han conseguido un espacio en las listas de directivos de las grandes empresas en el mundo; tal es el caso de Ruth Porat, directora de finanzas de Google desde 2015 y heroína de la equidad en la organización tras un acontecimiento que despertó una elevada indignación de sus compañeros.

Todo comenzó en una reunión de trabajo como cualquier otra, cuando justo antes de hacer una pregunta, uno de los inversores de la compañía se refirió a ella como “lady directora financiera (Lady CFO)”; luego dirigió una segunda respuesta a David Drummond.

Porat respondió a ello sin reconocer el sexismo casual tras sus palabras; fue su compañero Dannielle Ginach, en cambio, quien reaccionó disculpándose por integrarse a la conversación. “Porat es la directora de finanzas, no Lady CFO”, aseguró.

¿Por qué todos los trabajadores de google ahora son ladies?

Para mostrar solidaridad ante este problema y manifestarse contra el sexismo en su lugar de trabajo, los colaboradores de Google designaron el pasado jueves y viernes como el Lady Day, por lo que añadieron la palabra Lady a sus títulos en sus firmas de correo electrónico como señal de protesta.

La idea surgió mientras un grupo de alumnos del programa de desarrollo de liderazgo para mujeres intercambiaban correos electrónicos y un colaborador sugirió a todos cambiar sus títulos, por lo que firmas como Lady Systems Engineer y Lady People Analytics Manager se convirtieron en algo común esos días.

Más de 800 colaboradores hombres y mujeres cambiaron los nombres de sus puestos de trabajo en el directorio y las firmas de correo electrónico de la compañía, por lo que el título de Lady, que tan famoso se ha vuelto en México para nombrar a personajes polémicos en las redes sociales, invadió la marca del gigante de las búsquedas como una forma de promover la equidad de género.

Meg Mason, gerente de operaciones ha comentado a Business Insider que ve el Lady Day como una forma divertida de permitir a los colaboradores de la empresa sumarse y demostrar que el género de una persona es totalmente irrelevante para la forma en que esta desempeña su labor.

Esta iniciativa, por divertida que parezca, no deja de lado la inequidad que aún existe dentro de la industria tecnológica ni libera a Google de la presencia de sesgos, ya que el 70% de los trabajadores de la compañía son hombres, y el 60% de ellos son de piel blanca. Sin embargo, la iniciativa de trabajadores de Google ahora son ladies es una señal innegable de que los colaboradores están abiertos a promover prácticas que favorezcan la inclusión.

¿Crees que deberían existir más iniciativas como ésta, para frenar el sexismo laboral?

“Size Matters: The Future of Big Business” por World Economic Forum está bajo la licencia CC BY-NC-SA 2.0